Alliansen i Tyresö presenterar handlingsplan för fler behöriga lärare

I samband med ett möte med lärarfacken torsdag 19 augusti presenterar Alliansen i Tyresö en handlingsplan för fler behöriga lärare och en stor satsning på kompetensutveckling för lärare i kommunen. Ett kommunalt lärarlyft, satsningar på ny teknik och moderniserade lokaler samt ett fördjupat samarbete med de närliggande lärarutbildningarna är några tydliga punkter.

Alliansens skolpolitik i Tyresö har de senaste åren stått på i fem ben.
•    En tydlig prioritering av skolan och skolans behov i kommunens budget,
•    Ett tydligt kunskapsfokus i utbildningen,
•    En satsning på kompetensutveckling och fortbildning för lärare,
•    En utökning av resurserna till barn i behov av särskilt stöd och slutligen
•    En satsning på ny teknik i skolan.

Vi har tydligt prioriterat skolan under den ekonomiska krisen som även påverkat Tyresö Kommun. Skolan har fått uppräkningar för löner och inflation samt andra resursförstärkningar. Vi har på detta sätta fredat en viktig del av välfärdens kärna. Vi har samtidigt haft ordning och reda i kommunens ekonomi. När återhämtningen nu tilltar i styrka är Tyresös ekonomi i gott skick. Vi kan därför fortsätta prioritera skolans resurser de kommande åren.

Vår satsning på ny teknik i skolan ska fortsätta år för år framöver. Skolan måste vara en modern och väl fungerande arbetsplats både för lärare och för elever. Ny teknik ställer nya krav vilket medför ett utökat behov av kompetensutveckling.

Vi satsar också på skolans arbetsmiljö genom de extra anslag för upprustning som delats ut. Bygget av den nya skolan vid Nyboda innebär också ett lyft.

Den breda satsning på kompetensutveckling som pågått de senaste åren ska fortsätta. Vid sidan om det statliga lärarlyftet inför vi också ett kommunalt lärarlyft. Alla ska känna att de kan komma vidare och utvecklas i sin lärarroll. Strävan är att få lärare som idag klassas som obehörig att passera ribban för den nya lärarlegitimationen.

I höst ska kommunens relationer med omkringliggande lärarutbildningar fördjupas och intensifieras. Vi ska knyta till oss nya, unga och hungriga lärare för att skapa ännu bättre skolor och utbildning i vår kommun.

Det säger:
Hans Lindberg (M), kommunalråd, ordförande i Barn- och Utbildningsnämnden
Anna Lund (KD), vice ordförande Barn- och Utbildningsnämnden
Henrik Gustavsson (C), ersättare i Barn- och Utbildningsnämden
Anna Steele Karlström (FP), kommunalråd

Genomfört:
•    Ekonomiska satsningar på skolan under de senaste åren, som gett möjlighet till löneökningar till lärarna.
•    Kompetensutvecklingssatsningar, dels inom respektive enhet, dels kommungemensamma satsningar på bland annat VIS (Verksamt I Skolan, om arbetssätt för att möta elever med behov av stöd), lärstilar (utvecklar arbetssätt för att individanpassa undervisningen) och samtalsutbildning för lärare.
•    Deltagande i RUC, regionalt utvecklingscentrum med Södertörns högskola och deras lärarutbildare.

På gång:
•    Lokalt arbetstidsavtal från hösten 2010, som innebär att lärare som ingår avtal om 40 timmars semestertjänst får ökade möjligheter till samarbete med kolleger och ett lönepåslag på 1500 kr i månaden.
•    Nystart i samarbetet med Stockholms universitets lärarutbildning hösten 2010.
•    En ny, lockande skola på Nybodaområdet med fina, moderna lokaler och nya arbetssätt.
•    Kontinuerlig modernisering och upprustning i befintliga skolor
•    IT-satsning (och annan teknik) för modern undervisning.
•    Kommunala lärarlyftet - kompetensutvecklingsinsatser utöver de som möjliggöra genom det statliga lärarlyftet
•    Fortsatta satsningar på barn i behov av särskilt stöd och därmed speciallärare och specialistkompetens.